"Ο ανθρώπινος παράγοντας είναι το πιο σημαντικό άυλο κεφάλαιο μίας επιχείρησης με ανεξάντλητες δυνατότητες προσφοράς στην επιχειρηματική δράση. Σε περιόδους οικονομικής κρίσης όμως, αναδεικνύεται ως το μέρος εκείνο της επιχειρηματικότητας που μπορεί να απορροφήσει τους περισσότερους οικονομικούς κραδασμούς και να συμβάλει στην άμεση μείωση των εξόδων.

Βάσει έρευνας που δημοσιεύθηκε στον τόμο Creating People Advantage Reports και αφορούσε τις πολιτικές διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού που εφάρμοσαν εταιρείες ανά τον κόσμο σε περίοδο οικονομικής κρίσης (συμμετείχαν 3.348 στελέχη επιχειρήσεων σε 30 Ευρωπαϊκά κράτη, σε περισσότερα από 15 είδη βιομηχανιών μεταξύ Νοεμβρίου 2008 - Ιανουαρίου 2009), υπήρξαν εταιρείες που επέλεξαν την εφαρμογή λύσεων απόλυτου χαρακτήρα :

«πάγωμα» των προσλήψεων, μείωση προσωπικού, κατάργηση των υπερωριών και λοιπών ευέλικτων αμοιβών και άλλες που επέλεξαν την υλοποίηση ευέλικτων προγραμμάτων με χαμηλό κόστος, όπως τη μείωση των εργασιακών ωρών, τη μετατροπή των υλικών κινήτρων σε άυλα, την παύση προγραμμάτων εκπαίδευσης και ανάπτυξης.

Οι απόλυτες ενέργειες, με άμεσες θετικές οικονομικές επιπτώσεις έχουν οδυνηρά αποτελέσματα και μακροπρόθεσμες επιπτώσεις στην επιχειρηματικότητα. Αντίθετα, η υιοθέτηση ευέλικτων πρακτικών και σε ελάχιστες-αναγκαίες περιπτώσεις, ο συνδυασμός τους με την υιοθέτηση απόλυτων πρακτικών, μπορεί να οδηγήσει την εταιρεία στη διατήρηση της επιχειρηματικής της θέσης και στην εξασφάλιση της επιχειρηματικής ικανότητάς της να επιστρέψει άμεσα στο προσκήνιο της αγοράς όταν περάσει η κρίση."